|
 |
 |
 |
 |
30%regeling onder de loep
 |
 |
 |
||||||||
|
De Tweede Kamer kon zich niet helemaal vinden in de aanscherping van de 30%-regeling die het kabinet in het Belastingplan voorstelde. Daarom heeft staatssecretaris Weekers van Financiën zijn plannen weer enigszins versoepeld. Maar die verruiming moet natuurlijk wel weer bekostigd worden.
De Tweede Kamer vindt dat de salarisnorm niet voor alle expats het juiste effect heeft. Daarom heeft staatssecretaris Weekers de volgende veranderingen in zijn plannen voorgesteld: |
| • | Voor wetenschappers en onderzoekers bij onderwijs- en onderzoeksinstellingen gaat geen salarisnorm gelden. |
| • | Voor masterstudenten onder de dertig jaar wordt de norm € 26.605 exclusief de onbelaste vergoeding. |
| • | De basissalarisnorm voor de overige expats gaat naar € 35.000 exclusief de vergoeding. Inclusief de maximumvergoeding van 30% is dat € 50.000. |
 |
Kortere looptijd alleen voor nieuwe gevallen
Voor nieuwe aanvragen van de 30% regeling geldt dat de regeling geen tien maar acht jaar geldig is. Voor werknemers die dit jaar al met toepassing van de 30%-regeling in Nederland werken, blijven de oude regels van kracht.
Nieuwe regels per 1 januari 2012
De Tweede Kamer heeft inmiddels met al deze aanpassingen ingestemd. Als de Eerste Kamer zich er ook in kan vinden, worden de nieuwe regels waarschijnlijk per 1 januari 2012 ingevoerd.
De 30%-regeling is een faciliteit in de loonbelasting voor werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland komen. Ter dekking van de extra kosten die deze werknemers (moeten) maken in verband met de tewerkstelling in Nederland (de zogenaamde extraterritoriale kosten) mag onder voorwaarden maximaal 30% van het loon onbelast worden vergoed aan de werknemer.
De faciliteit wordt in de praktijk steeds vaker gebruikt in situaties waarvoor de regeling eigenlijk niet is bedoeld, de kosten van de regeling werden dan ook vele malen hoger dan voorzien. Het kabinet is van plan om de 30%-regeling aan banden te leggen.Er geldt ook een 30%-regeling voor Nederlandse werknemers die naar het buitenland worden uitgezonden. Op deze groep zijn de wijzigingen niet van toepassing.
Specifieke deskundigheidscriterium
De ingekomen werknemer dient te beschikken over specifieke deskundigheid die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Werkervaring en opleiding spelen hierbij een grote rol. In de voorgestelde wijzigingen per 1 januari 2012 zal het specifieke deskundigheidscriterium gekoppeld worden aan een jaarlijks te indexeren salarisnorm, waarbij de ingekomen werknemer minimaal € 50.619 (2011) bruto per jaar moet verdienen.
Voor buitenlanders jonger dan 30 jaar die hier promoveren en die na hun promotie in Nederland gaan werken, geldt dat zij nu ook onder de 30%-regeling kunnen vallen. Voor hen geldt vanaf 2012 een verlaagde salarisnorm.
Kortingsregeling
Wanneer een buitenlandse werknemer in de afgelopen tien jaar eerder in Nederland heeft gewerkt of gewoond, wordt deze periode in mindering gebracht op de maximale looptijd van tien jaar. Deze toetsingsperiode wordt straks 25 jaar. Elke eerdere periode van verblijf of tewerkstelling in Nederland in die afgelopen 25 jaar wordt verrekend met de maximale looptijd van de 30%-regeling.
Grensarbeiders
De laatste belangrijke wijziging is de woonplaats van een ingekomen werknemer. Wanneer de plannen doorgaan komen werknemers die binnen een straal van 150 kilometer van de Nederlandse grens wonen niet langer in aanmerking voor de 30%-regeling.
Overgangsregeling
Voor werknemers die op 1 januari 2012 al gebruik maken van de 30% regeling geldt een overgangsregeling. Na 60 maanden looptijd dient te worden getoetst of de werknemer voldoet aan de aangescherpte eisen van de 30% regeling. Voor werknemers die vóór 1 januari 2012 reeds 60 maanden van de regeling gebruik maakten geldt dat de regeling onverkort van toepassing zal blijven voor de resterende looptijd.
1 december 2011
|
