Lagere vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Ingeval van ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte (langer dan 2 jaar) wordt vaak gebruik gemaakt van de ontslagprocedure via UWV Werkbedrijf. De werkgever vraagt toestemming om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen en na afloop van de opzegtermijn is de arbeidsovereenkomst geëindigd. Anders dan bijvoorbeeld de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter is het aanbieden van een ontslagvergoeding geen vereiste om toestemming van het UWV Werkbedrijf te krijgen. Werkgevers denken dan ook vaak dat als zij toestemming van het UWV Werkbedrijf hebben om de arbeidsovereenkomst met hun werknemer op te zeggen, zij geen schadevergoeding meer aan de werknemer hoeven te betalen.
Van kennelijk onredelijk ontslag is onder andere sprake wanneer de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever. In het laatste geval zal de rechter alle omstandigheden op het moment van ontslag in aanmerking nemen. Hebben partijen genoeg gedaan om het arbeidsconflict op te lossen? Hoe lang heeft het dienstverband geduurd en hoe oud is de werknemer? Is de werknemer ziek geraakt door het werk en hebben beide partijen voldoende inspanningen geleverd om (passend) werk te vinden? Verder kan ook nog van belang zijn of er al een vergoeding is aangeboden.
De hoogte van de vergoeding werd tot voor kort bepaald met behulp van de kantonrechtersformule of een afgeleide daarvan, de zogeheten XYZ-formule. De Hoge Raad heeft nu bepaald dat bij
kennelijk onredelijk ontslag geen formule mag worden toegepast. Volgens de Hoge Raad is de vergoeding voor de werknemer gebaseerd op geleden schade. Of sprake is van kennelijk onredelijk ontslag, wordt beoordeeld aan de hand van feiten en omstandigheden.
Wij verwachten dat deze uitspraak voor u als werkgever gunstig zal uitpakken, omdat nu een bewijslast bij de werknemer ligt.
Mocht u een ontslag voor een werknemer willen aanvragen of reeds met een kennelijk onredelijk ontslagprocedure te maken hebben, neemt u dan contact op met de Arbeidsjuristen van JAN©. Zij kunnen u adequaat adviseren in het voorkomen of bijstaan van procedures.
6 juni 2010
