|
 |
 |
 |
 |
Besparen op uw personeelskosten
Door de huidige recessie verkeren verschillende ondernemingen in zwaar weer. Het is dan belangrijk om te weten welke kostenbesparende maatregelen genomen kunnen worden. Zo ook op het gebied van personeelskosten. Hieronder treft u voorbeelden aan van enkele mogelijkheden om te besparen op personeelskosten.
Gebruikmaking loonkostensubsidie
U kunt gebruik maken van de loonkostensubsidie indien u een werknemer in dienst neemt die langer dan 12 maanden een WW-uitkering ontvangt of die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is.
Gebruikmaking premiekortingen
Indien u oudere werknemers in dienst heeft of neemt kunt u een korting krijgen op de te betalen WW- en arbeidsongeschiktheidspremies. Deze regeling kan een korting opleveren tot € 6.500 per jaar voor het in dienst nemen van een 50- plusser en € 2.750 per jaar voor het in dienst houden van een 62-plusser.
Aanvragen werktijdverkorting
De bijzondere regeling werktijdverkorting is voor de tweede keer verlengd tot 21 maart 2009. De regeling biedt u de mogelijkheid om werktijdverkorting aan te vragen voor uw werknemers, indien uw bedrijf ten gevolge van de kredietcrisis een acuut omzetverlies lijdt. Indien toestemming wordt verleend, ontvangt de ondernemer een compensatie van het UWV voor de loonkosten. Dit gaat via uitbetaling van de WW-uitkering van de werknemer aan de ondernemer.
De regeling blijft gelden totdat andere maatregelen worden genomen om de economische crisis te bezweren. Wij houden u op de hoogte.
Aanpassen arbeidsvoorwaarden
In bepaalde situaties is het mogelijk om arbeidsvoorwaarden van werknemers te wijzigen. Over de mogelijkheden informeren wij u graag nader.
Beëindiging arbeidsovereenkomsten
Zijn werknemers, als gevolg van de slechte bedrijfseconomische omstandigheden, boventallig geworden, dan kan bekeken worden of de arbeidsovereenkomsten van deze werknemers beëindigd moeten c.q. kunnen worden en op welke wijze.
|
