|
 |
 |
 |
 |
Simone van Susteren
De commissaris: opdrachtnemer of werknemer?
Uiteraard ligt een overeenkomst ten grondslag aan de werkzaamheden die een commissaris verricht voor een vennootschap. Maar wat voor een soort overeenkomst is dit eigenlijk? In de regel zal het gaan om een overeenkomst van opdracht. De werkzaamheden voor de vennootschap zijn gewoonlijk immers van incidentele aard.
Heeft een commissaris volgens de statuten nog speciale taken toegewezen gekregen, waardoor de commissaris vrijwel voortdurend werkzaamheden verricht voor de vennootschap, dan kan de contrac-tuele verhouding met deze vennootschap mogelijk als arbeidsovereenkomst worden aangemerkt. Een commissaris kan belang hebben bij het claimen van een arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld op het moment dat hij wordt ontslagen. Dan kan de 'arbeidsovereenkomst' alleen met inachtneming van de wettelijke voorschriften worden beëindigd en is een beroep op een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule mogelijk.
In een uitspraak is door een kantonrechter aan een commissaris een vergoeding toegekend gebaseerd op de kantonrechtersformule. Hoewel de kantonrechter aannam dat hier geen sprake was van een arbeidsovereenkomst, oordeelde deze wel dat sprake was van een duurovereenkomst, waardoor niet zonder opzegtermijn of zonder aanbod van een schadevergoeding de overeenkomst kon worden beëindigd.
Kortom, het is van belang om te bepalen op welke contractuele basis een commissaris aan de slag gaat voor een vennootschap, waarbij gelet moet worden op de taken die de commissaris voor de vennootschap verricht of gaat verrichten.
24 maart 2009
|
