JAN© gaat u ook op het gebied van personeel informeren en adviseren. Het kan daarbij gaan om arbeidsrecht, belastingen, sociale verzekeringen, pensioen, de salarisadministratie etc. De Adviesgroep Personeel, waarin al deze know-how van JAN© verzameld is, maakt deze tips speciaal voor u.

Met een vraag over deze Etips kunt u altijd contact met JAN© opnemen.

Veel leesplezier!
JAN©
Reageren op de Etips kan altijd! Klik HIER.
123 Aanpassing arbeidsduur
(Sector kanton Rechtbank Haarlem, 18 september 2008, LJN BF1340)

Een werkneemster heeft na afloop van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof, aanpassing van de arbeidsduur gevraagd bij haar werkgever (van 40 uur naar 32 uur) op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA). Haar werkgever wijst het verzoek af vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen, zijnde bezettingsproblemen. De kantonrechter te Haarlem stelt de werkgever in deze in het ongelijk: een werkweek van vier dagen is inmiddels in onze maatschappij zo gangbaar geworden, mede vanwege het belang van de zorg voor kinderen, dat het een werkgever niet eenvoudig zal vallen om met succes vol te houden dat dat niet in zijn bedrijf in te passen is. De Kantonrechter beslist daarom dat werkneemster gedurende een proefperiode van 6 maanden gedurende 32 uur kan gaan werken. Die periode geeft partijen de gelegenheid te ervaren of de door werkneemster geboden oplossing werkt en of door werkgever toch nog een parttime medewerker moet worden aangetrokken.
Tip
Plannings- en bezettingsproblemen worden tot op heden in de regel niet geaccepteerd als zwaarwegend bedrijfsbelang voor de werkgever om een verzoek van werknemer tot aanpassing van de arbeidsduur, te kunnen afwijzen. Wilt u in een concrete situatie een beroep doen op deze zwaarwegende bedrijfsbelangen, voert u dan andere redenen aan. Door werkgevers aangevoerde redenen die in eerdere situatie wél zijn aangemerkt als zwaarwegende bedrijfsbelangen, waren onder andere: veiligheidsredenen (op niveau houden van kennis en ervaring), de aard van de functie van de werknemer (spilfunctie), te lange aanloopperiode bij nieuwe producten indien werknemer minder dan 24 uur per week zou gaan werken. Speelt er een concrete situatie in uw bedrijf? Wij denken graag met u mee.
124 Opnemen vakantiedagen
In de hiervoor besproken uitspraak (Sector kanton Rechtbank Haarlem, 18 september 2008, LJN BF1340) had werkneemster ook verzocht om gedurende één dag per week een vakantiedag op te nemen. Doordat de werkgever in deze niet binnen twee weken na het betreffende verzoek van werkneemster had gereageerd (wettelijk vereiste 7:638 BW), moest dit verzoek van werkneemster volgens de kantonrechter worden gehonoreerd.
Tip
Dient een werknemer bij u een verzoek in voor opname vakantiedagen en wilt u dit verzoek afwijzen (in geval van gewichtige redenen), zorgt u dan dat u uw werknemer hierover gemotiveerd en schriftelijk informeert, binnen twee weken na datum verzoek werknemer. Doet u dit niet binnen deze termijn, dan is de vakantie, volgens de wet, vastgesteld conform de wensen van de werknemer.
Alleen wanneer in een CAO of bij schriftelijke overeenkomst andere afspraken zijn gemaakt over de vaststelling van vakantie, dan is genoemde reactietermijn van twee weken niet van toepassing. Wij adviseren u daarom om afspraken over vaststelling van vakantiedagen op te nemen in de arbeidsovereenkomst of in uw personeelshandboek. Dit voorkomt verrassingen.
125 Loondoorbetaling bij ziekte
(Gemeensch. Hof van Justitie v.d. Ned. Antillen en Aruba, 16-09-20068, LJN: BF0852)

Een werknemer is ziek en ontvangt 70% van haar loon. Zij vordert 100% loondoorbetaling, omdat zij dit in het verleden bij ziekte ook steeds heeft ontvangen. In de arbeidsovereenkomst van werknemer is bepaald dat werknemer bij ziekte 70% van het loon doorbetaald krijgt. Werkgever beroept zich hierop. Daarbij stelt de werkgever ook dat bij haar gebruik was om alleen bij kortstondige ziektes het salaris volledig aan werknemers uit te betalen. Het Hof besliste dat de werknemer onvoldoende heeft kunnen aantonen dat er sprake was van een bestendig beleid bij werkgever om in alle gevallen van ziekte het volledige salaris door te betalen. Werknemer kon en mocht er daarom niet op vertrouwen dat werkgever bij haar langdurige ziekteperiode haar volledige salaris zou blijven betalen of dat het beroep van werkgever op het bepaalde in de arbeidsovereenkomst, naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.
Tip
Hoewel in bovenstaande uitspraak het voor werkgever goed afliep, adviseren wij u erop te letten dat de afspraken in de arbeidsovereenkomst, overeenkomen met wat u in de praktijk betaalt (zoals bij ziekte). Dit voorkomt onduidelijkheid en daarmee kosten voor juridische procedures. Zijn de afspraken gewijzigd, legt u deze dan weer schriftelijk vast met uw werknemer in een gewijzigde arbeidsovereenkomst of een addendum bij de arbeidsovereenkomst. Over de beste manier van schriftelijke vastlegging, adviseren wij u graag. Vanzelfsprekend kunnen wij het betreffende document ook voor u opstellen.
info@JAN.ac + 0900-KIESJAN + www.JAN.ac
JAN© in Landsmeer JAN© in Rijnsburg JAN© in Weesp JAN© in Zwanenburg
Noordeinde 124-b
Postbus 61
1120 AB Landsmeer
T 020 482 45 55
F 020 482 17 43
Rijnsburgerweg 108
Postbus 148
2230 AC Rijnsburg
T 071 305 11 00
F 071 305 11 01
Korte Muiderweg 2a
Postbus 322
1380 AH Weesp
T 0294 416 767
F 0294 412 625
Dennenlaan 16
Postbus 75
1160 AB Zwanenburg
T 020 497 54 54
F 020 497 37 56
Ontvangt u de Etips liever op een ander emailadres? Klik dan HIER.
Klik op deze link als u de etips niet meer via de mail wilt ontvangen.
JAN© heeft de Etips met de grootst mogelijke zorgvuldigheid geschreven. Voor informatie die desondanks niet volledig of niet-juist weergegeven is en voor de gevolgen van activiteiten die worden ondernomen op basis van de Etips kan JAN© helaas geen aansprakelijkheid aanvaarden. 
JAN© ACCOUNTANTS & BELASTINGADVISEURS B.V. is ingeschreven bij de K.v.K. te Amsterdam onder nummer 34099996, aangesloten bij CPA International Associates en heeft vestigingen in Landsmeer, Rijnsburg, Weesp en Zwanenburg.
Op al onze offertes en diensten zijn van toepassing de leveringsvoorwaarden gedeponeerd bij de K.v.K. te Amsterdam onder nummer 34099996. Leden Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants, Nederlandse orde van Accountants-Administratieconsulenten en Nederlandse Orde van Belastingadviseurs'.