JAN© vertelt wat er gebeurt op fiscaal, juridisch en financieel gebied. De Etips van JAN© zijn kort, krachtig en handig om te weten en verschijnen drie keer per maand. Veel leesplezier! JAN© Reageren op de Etips kan altijd! Klik HIER. 147 Financiële voordelen voor werkgevers De overheid heeft per 1 januari 2009 een aantal maatregelen ingevoerd om de arbeidsparticipatie van ouderen te vergroten, en om langdurig werklozen en arbeidsongeschikten aan de slag te helpen. Deze maatregelen zijn interessant voor werkgevers omdat zij een financieel voordeel opleveren. Premiekorting voor oudere werknemers Indien u als werkgever iemand van 50 jaar of ouder met een WW-, bijstands- of arbeidsongeschiktheidsuitkering in dienst neemt, krijgt u maximaal 3 jaar lang een korting van € 6.500 per jaar op de WW- en arbeidsongeschiktheidspremies. Als u een werknemer van 62 jaar of ouder in dienst houdt, krijgt u een premiekorting van € 2.750 euro per jaar. Vanaf 2013 bedraagt deze premiekorting zelfs € 6.500 euro per jaar. De regeling van premiekorting vervangt de bestaande premievrijstellingsregeling voor het aannemen van een werknemer van 50 jaar of ouder en het in dienst houden van een werknemer van 54,5 jaar of ouder.   Loonkostensubsidies en participatieplaatsen Als werkgever krijgt u een loonkostensubsidie als u een werknemer in dienst neemt die jonger dan 50 jaar is, en langer dan een jaar recht had op een volledige WW-uitkering of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is. De subsidie wordt voor één jaar verstrekt, bedraagt maximaal 50% van het wettelijk minimumloon en wordt vastgesteld door het UWV. Daarnaast komen er participatieplaatsen om mensen met een uitkering die moeilijk aan een baan komen, ervaring op te laten doen met behoud van hun uitkering. Voor u als werkgever kan het interessant zijn om een dergelijke werknemer (tijdelijk) in dienst te nemen. Tip Neemt u nieuw personeel in dienst dan is het de moeite waard om te onderzoeken of u in aanmerking komt voor premiekorting of loonkostensubsidie. Heeft u nu personeel in dienst van 62 jaar of ouder, maak dan gebruik van uw recht op premiekorting. Neem contact op met JAN© voor meer informatie en advies. 148 De nieuwe kantonrechtersformule Bij ontbinding van een arbeidsovereenkomst kan de rechter een ontslagvergoeding toekennen aan de werknemer. De hoogte van de vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van de kantonrechtersformule: A (aantal gewogen dienstjaren) x B (bruto maandsalaris) x C (correctiefactor). Werkgevers gebruiken deze formule ook vaak als handvat, als zij een arbeidsovereenkomst met een werknemer willen beëindigen onder toekenning van een vergoeding. De kantonrechtersformule is per 1 januari 2009 op een aantal onderdelen gewijzigd. Berekening dienstjaren Het aantal dienstjaren wordt per 1 januari 2009 als volgt berekend: ·  dienstjaren tot de leeftijd van 35 jaar tellen voor 0,5; ·  dienstjaren van 35 tot 45 jaar tellen voor 1; ·  dienstjaren van 45 tot 55 jaar tellen voor 1,5; ·  dienstjaren vanaf 55 jaar tellen voor 2. In vergelijking met de situatie voor 1 januari 2009 tellen de dienstjaren nu minder zwaar mee, omdat de overheid meer aansluiting wil zoeken bij de verbeterde arbeidsmarktpositie van jongeren.   Arbeidsmarktpositie en financiële positie Door de kantonrechters wordt vanaf 1 januari 2009 meer rekening gehouden met de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de financiële positie van de werkgever. Dit zal zich uiten in de hoogte van de correctiefactor C.   Oudere werknemers De vergoeding voor werknemers die bijna met pensioen gaan, is in beginsel niet hoger dan het inkomen dat zij bij het voorduren van de arbeidsovereenkomst tot hun pensioendatum zouden hebben ontvangen. Dit wordt per situatie beoordeeld.   Korte dienstverbanden Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds wordt ontbonden, terwijl in de arbeidsovereenkomst geen tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, zal de vergoeding worden berekend aan de hand van het resterende aantal maandsalarissen dat de werknemer nog zou hebben verdiend indien het contract gedurende de resterende looptijd intact was gebleven.  Tip De arbeidsjuristen van JAN© adviseren u graag in een concrete situatie over de hoogte van een eventuele beëindigingsvergoeding met toepassing van de nieuwe formule. Ook voor advies over de beste manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen kunt u bij hen terecht. 149 Verlenging aanvraagtermijn bijzondere regeling werktijdverkorting In Etip 144 hebben wij u reeds geïnformeerd over de mogelijkheid tot het indienen van een verzoek tot werktijdverkorting om uw loonkosten tijdelijk te verlagen. De aanvraagtermijn voor de bijzondere regeling werktijdverkorting is voor de tweede keer verlengd, nu tot 1 maart 2009. Mocht u te maken hebben met een acuut omzetverlies, dan kunt u derhalve tot 1 maart 2009 een verzoek tot werktijdverkorting indienen bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Tip Voor de voorwaarden die gelden, kunt u contact opnemen met de arbeidsjuristen van JAN©. info@JAN.ac + 0900-KIESJAN + www.JAN.ac JAN© in Landsmeer JAN© in Rijnsburg JAN© in Weesp JAN© in Zwanenburg Noordeinde 124-b Postbus 61 1120 AB Landsmeer T 088 220 2200 F 088 220 2201 Rijnsburgerweg 108 Postbus 148 2230 AC Rijnsburg T 088 220 2200 F 088 220 2201 Korte Muiderweg 2a Postbus 322 1380 AH Weesp T 088 220 2200 F 088 220 2201 Dennenlaan 16 Postbus 75 1160 AB Zwanenburg T 088 220 2200 F 088 220 2201 Ontvangt u de Etips liever op een ander emailadres? Klik dan HIER. Klik op deze link als u de etips niet meer via de mail wilt ontvangen. JAN© heeft de Etips met de grootst mogelijke zorgvuldigheid geschreven. Voor informatie die desondanks niet volledig of niet-juist weergegeven is en voor de gevolgen van activiteiten die worden ondernomen op basis van de Etips kan JAN© helaas geen aansprakelijkheid aanvaarden.  JAN© ACCOUNTANTS & BELASTINGADVISEURS B.V. is ingeschreven bij de K.v.K. te Amsterdam onder nummer 34099996, aangesloten bij CPA International Associates en heeft vestigingen in Landsmeer, Rijnsburg, Weesp en Zwanenburg. Op al onze offertes en diensten zijn van toepassing de leveringsvoorwaarden gedeponeerd bij de K.v.K. te Amsterdam onder nummer 34099996. Leden Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants, Nederlandse orde van Accountants-Administratieconsulenten en Nederlandse Orde van Belastingadviseurs'.