JAN© vertelt wat er gebeurt op fiscaal, juridisch en financieel gebied. De Etips van JAN© zijn kort, krachtig en handig om te weten en verschijnen drie keer per maand. Veel leesplezier! JAN© Reageren op de Etips kan altijd! Klik HIER. 154 Omschrijving dringende reden voor ontslag op staande voet Bij een ontslag op staande voet is het belangrijk hoe de dringende reden voor dat ontslag wordt omschreven. Een werkgever is snel geneigd om gespierde taal te gebruiken zoals diefstal, verduistering of valsheid in geschrifte. Dit kan echter een verzwaring van de bewijslast opleveren voor de werkgever (wie stelt moet immers ook bewijzen). Het is beter om een feitelijke beschrijving te geven van de dringende reden. Een werknemer, met een leidinggevende functie, had voor de aanvraag van een eigen hypotheeklening de handtekening van de directeur vervalst onder een werkgeversverklaring. Nadat de werkgever de werknemer hiermee geconfronteerd had en de werknemer een bekentenis had ondertekend werd de werknemer op staande voet ontslagen. De werknemer vorderde in een procedure dat het gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was gegeven. Hij had de werkgeversverklaring met spoed nodig en de directeur was op dat moment met vakantie. Bovendien stonden er geen onjuistheden in de werkgeversverklaring. Ook had de werkgever aangevoerd dat de werknemer valsheid in geschrifte, volgens het wetboek van strafrecht, had gepleegd. De werknemer was daar echter niet voor veroordeeld. De rechter vond dat er inderdaad geen sprake was van valsheid in geschrifte. Toch was het vervalsen van de handtekening van de directeur voldoende dringende reden voor ontslag op staande voet, mede gezien de leidinggevende functie van de werknemer (hoofd van de administratie). Tip Vermijd bij ontslag op staande voet zoveel mogelijk strafrechtelijke kwalificaties van de misdragingen van de werknemer. Was in de hierboven genoemde casus door de werkgever alleen valsheid in geschrifte aangevoerd, dan had dit ontslag waarschijnlijk niet standgehouden. Komt u in een situatie terecht dat u een werknemer op staande voet wilt ontslaan, laat u zich dan adviseren door de arbeidsjuristen van JAN©. info@JAN.ac + 0900-KIESJAN + www.JAN.ac JAN© in Landsmeer JAN© in Purmerend JAN© in Rijnsburg JAN© in Weesp JAN© in Zwanenburg Noordeinde 124 B Postbus 61 1120 AB Landsmeer T 088 220 2200 F 088 220 2201 Gorslaan 45 Postbus 796 1440 AT Purmerend T 0299 417 333 F 0299 431 463 Rijnsburgerweg 108 Postbus 148 2230 AC Rijnsburg T 088 220 2200 F 088 220 2201 Korte Muiderweg 2 A Postbus 322 1380 AH Weesp T 088 220 2200 F 088 220 2201 Dennenlaan 16 Postbus 75 1160 AB Zwanenburg T 088 220 2200 F 088 220 2201 Ontvangt u de Etips liever op een ander emailadres? Klik dan HIER. Klik op deze link als u de etips niet meer via de mail wilt ontvangen. JAN© heeft de Etips met de grootst mogelijke zorgvuldigheid geschreven. Voor informatie die desondanks niet volledig of niet-juist weergegeven is en voor de gevolgen van activiteiten die worden ondernomen op basis van de Etips kan JAN© helaas geen aansprakelijkheid aanvaarden.  JAN© ACCOUNTANTS & BELASTINGADVISEURS B.V. is ingeschreven bij de K.v.K. te Amsterdam onder nummer 34099996, aangesloten bij CPA Associates International, en heeft vestigingen in Landsmeer, Purmerend, Rijnsburg, Weesp en Zwanenburg. Op al onze offertes en diensten zijn van toepassing de leveringsvoorwaarden gedeponeerd bij de K.v.K. te Amsterdam onder nummer 34099996. Leden Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants, Nederlandse orde van Accountants-Administratieconsulenten en Nederlandse Orde van Belastingadviseurs'.