JAN© vertelt wat er gebeurt op fiscaal, juridisch en financieel gebied. De Etips van JAN© zijn kort, krachtig en handig om te weten en verschijnen elke twee weken. Veel leesplezier! JAN© Reageren op de Etips kan altijd! Klik HIER. 40 Arbeids- en Sociaal Verzekeringsrecht Proeftijd Indien u een proeftijd wilt overeenkomen met een nieuwe werknemer, doet u dit dan schriftelijk bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. Alleen een schriftelijke proeftijd is geldig. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Wilt u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook tussentijds kunnen opzeggen (dus vóór het aflopen van de overeengekomen duur), neemt u dan een tussentijdse opzegbepaling op in de arbeidsovereenkomst. Opzegtermijnen Indien u een langere opzegtermijn dan de wettelijke opzegtermijn (schriftelijk) wilt overeenkomen met uw werknemer, let u er dan op dat de opzegtermijn voor u dan twee keer zo lang dient te zijn dan die voor uw werknemer. De maximale opzegtermijn die u met uw werknemer kunt overeenkomen is 6 maanden. In een CAO die voor u van toepassing is, kunnen afwijkende regels zijn opgenomen. Concurrentiebeding Bent u een concurrentiebeding overeengekomen met uw werknemer, let u er dan op dat u dit concurrentiebeding opnieuw schriftelijk overeenkomt, indien deze werknemer andere (zwaardere) taken en/of bevoegdheden krijgt (functiewijziging). Alleen dan heeft het beding nog werking. In het kader van een langdurige arbeidsongeschikte werknemer: Om te voorkomen dat u als werkgever geconfronteerd wordt met een loondoorbetalingverplichting, opgelegd door het UWV, omdat uw arbeidsongeschikte werknemer niet tijdig de WIA-aanvraag heeft ingediend, adviseren wij u: • In de 87e week van de arbeidsongeschiktheid te controleren of de werknemer de WIA-aanvraagset van het UWV heeft ontvangen; • de werknemer er schriftelijk op te wijzen dat het zijn/haar verantwoordelijkheid is om de WIA-aanvraag, inclusief alle noodzakelijke bijlagen tijdig in te dienen en zo niet, hij/zij dan geen inkomen heeft. Indien u (kopieën van) het reïntegratiedossier, tussen week 87 en 91, aan de arbeidsongeschikte werknemer overhandigd (deze heeft de werknemer nodig om de WIA-aanvraag te kunnen doen), is het verstandig de werknemer een brief te laten ondertekenen waarin het aantal en de soort overhandigde bijlagen staan vermeld. Op deze manier kan worden voorkomen dat indien een WIA-uitkering wordt geweigerd, u een verwijt kan worden gemaakt, nu u de vereiste documenten tijdig heeft verstrekt. info@JAN.ac + www.JAN.ac JAN© in Landsmeer JAN© in Weesp JAN© in Zwanenburg Noordeinde 124-b Postbus 61 1120 AB Landsmeer T 020 482 45 55 F 020 482 17 43 Korte Muiderweg 2a Postbus 322 1380 AH Weesp T 0294 416 767 F 0294 412 625 Dennenlaan 16 Postbus 75 1160 AB Zwanenburg T 020 497 54 54 F 020 497 37 56 Ontvangt u de Etips liever op een ander emailadres? Klik dan HIER. Klik op deze link als u de etips niet meer via de mail wilt ontvangen. JAN© heeft de Etips met de grootst mogelijke zorgvuldigheid geschreven. Voor informatie die desondanks niet volledig of niet-juist weergegeven is en voor de gevolgen van activiteiten die worden ondernomen op basis van de Etips kan JAN© helaas geen aansprakelijkheid aanvaarden.  JAN© ACCOUNTANTS & BELASTINGADVISEURS B.V. is ingeschreven bij de K.v.K. te Amsterdam onder nummer 34099996, aangesloten bij CPA International Associates en heeft vestigingen in Landsmeer, Weesp en Zwanenburg. Op al onze offertes en diensten zijn van toepassing de leveringsvoorwaarden gedeponeerd bij de K.v.K. te Amsterdam onder nummer 34099996. Leden Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants, Nederlandse orde van Accountants-Administratieconsulenten en Nederlandse Orde van Belastingadviseurs'.