|
 |
 |
 |
 |
Vakantierechten werknemers tijdens ziekte
Het Gerechtshof in Amsterdam heeft een uitspraak gedaan over de opbouw van vakantiedagen bij ziekte, naar aanleiding van het Schultz-arrest van het Europese Hof van Justitie.
Het Europese Hof van Justitie heeft in het Schultz-arrest bepaald dat een langdurig zieke werknemer recht heeft op volledige opbouw van vakantiedagen gedurende zijn volledige ziekteperiode. Volgens de Nederlandse wet bouwt de zieke werknemer slechts vakantiedagen op over de laatste zes maanden van arbeidsongeschiktheid.
Het Hof Amsterdam heeft geoordeeld dat de Nederlandse wetgeving over de opbouw van vakantierechten in strijd is met de richtlijn en de jurisprudentie van het Hof van Justitie. Het Hof bepaalt dat werknemers zich niet direct op de richtlijn kunnen beroepen omdat richtlijnen in beginsel alleen de lidstaten binden. Wel heeft de Nederlandse rechter de plicht om nationale bepalingen zoveel mogelijk uit te leggen en toe te passen conform de Europese bepalingen, maar alleen als een uitleg niet indruist tegen de nationale wet. Dit zou nu het geval zijn omdat de Nederlandse wetgever verlofstuwmeren wil voorkomen en de aan de arbeidsongeschiktheid verbonden kosten voor het bedrijfsleven beheersbaar te maken.
Het Hof acht dus een richtlijnconforme interpretatie niet mogelijk omdat dit zou resulteren in een uitleg die tegen de Nederlandse wet ingaat en wijst de vordering van de langdurig zieke werknemer op uitbetaling van zijn vakantiedagen over de gehele duur van zijn ziekte af.
Uit de uitspraak van het Gerechtshof in Amsterdam blijkt dus dat rechters zich in deze alsnog aan de huidige nationale regelgeving dienen te houden, totdat de nationale wet op dat punt is gewijzigd. Dit betekent dat langdurig zieke werknemers vakantiedagen opbouwen over de laatste zes maanden van arbeidsongeschiktheid.
JAN© adviseert u om in afwachting van de gewijzigde wetgeving en ter beperking van de risico’s een financiële voorziening te treffen voor de vakantiedagen die werknemers volgens het Schultz-arrest zouden opbouwen als zij langer dan 6 maanden ziek zijn. Ook kunnen risico’s in deze worden beperkt door de arbeidsovereenkomsten met werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn formeel te beëindigen en niet slapend te laten voortduren.
Neem contact op met de arbeidsjuristen van JAN© als u vragen heeft:
Elizabeth ilik
Arbeidsjuridische afdeling Weesp
Elizabethilik@JAN.ac
088 220 23 39
Simone van Susteren
Arbeidsjuridische afdeling Weesp
SimonevanSusteren@JAN.ac
088 220 23 83
23 maart 2010
|
