JAN© Antwoord Klanten Dit doet JAN© Nieuws WerkkostenScan Etips Partners Contact Vacatures JAN© Online Downloads

Wijzigingen in de vakantiewetgeving 2012

 

Per 1 januari 2012 wijzigt de wetgeving inzake vakantiedagen. Enkele belangrijke wijzigingen zijn: 

Onderscheid bij vakantieopbouw bij ziekte
Nu heeft de zieke werknemer geen recht op volledige opbouw van vakantie. De zieke werknemer bouwt dus altijd minder vakantie op dan zijn collega. Met ingang van 1 januari 2012 heeft de zieke werknemer recht op hetzelfde aantal wettelijke vakantiedagen (voor een full-timer 20 dagen) als zijn collega’s. De opbouw van de wettelijke vakantiedagen loopt tijdens ziekte door zolang de werknemer recht heeft op loonbetaling. Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere afspraken gemaakt worden.

Vervallen van bovenwettelijke vakantiedagen
Nu verjaren vakantiedagen vijf jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Doordat vanaf 1 januari 2012 de opbouw van vakantiedagen bij ziekte volledig doorloopt, bestaat het risico dat  zogenaamde 'verlofstuwmeren' ontstaan. De wetgever heeft daarom bepaalt dat wettelijke vakantiedagen vanaf 2012 in beginsel binnen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin de vakantierechten zijn ontstaan, moeten zijn opgenomen. Daarna komen deze dagen te vervallen. De werknemer moet in staat zijn geweest om de vakantierechten op te nemen, als dit niet het geval is geldt deze regeling niet. De verjaringstermijn van 5 jaar blijft dan gelden, zoals deze ook blijft gelden voor de bovenwettelijke vakantiedagen.

Volgorde opnemen vakantiedagen
Tot 2012 geldt dat vakantiedagen die het eerst zijn opgebouwd ook het eerst worden opgenomen (fifo), ongeacht of het wettelijke of bovenwettelijke dagen betreft. Vanaf 2012 verandert dit. Dan geldt dat de medewerker eerst de wettelijke vakantiedagen opneemt (vanwege de kortere vervaltermijn). Heeft de medewerker alle wettelijke vakantiedagen opgenomen dan pas worden de bovenwettelijke vakantiedagen opgenomen.

Advies
Om overzicht te houden, wordt het belangrijk om als werkgever een gescheiden vakantie-administratie bij te houden voor de wettelijke en de bovenwettelijke vakantiedagen. Voor de vakantiedagen opgebouwd tot 2012 blijven de huidige regels van kracht. Noteert u dus ook het saldo vakantiedagen dat uw werknemer heeft per 31 december 2011!

Voor vragen over dit onderwerp kunt u contact opnemen met de Arbeidsjuristen van JAN©.