Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Ontslag is er daar één van. Er kunnen zich verschillende situaties voordoen die voor een werkgever aanleiding zijn om te besluiten een werknemer te ontslaan. In Nederland zijn werknemers goed beschermd tegen ontslag. Wil de werkgever eenzijdig tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst overgaan, dan zal een strikte ontslagprocedure moeten worden gevolgd. In principe zijn er vier soorten ontslag: ontslag in de proeftijd, ontslag op staande voet, ontslag door opzegging en ontslag door ontbinding. Deze worden hieronder in het kort behandeld, vanuit het oogpunt van de werkgever. Deze worden hieronder in het kort behandeld, vanuit het perspectief van de werkgever. Ontslag in de proeftijd In de proeftijd kan de werkgever de arbeidsovereenkomst meteen beëindigen. Als de werknemer erom vraagt, moet de reden van beëindiging schriftelijk worden gegeven. Ontslag tijdens de proeftijd kan niet, indien er sprake is van een discriminerende reden. Ook als de arbeidsovereenkomst in de proeftijd geldig is geëindigd, kan de werkgever worden geconfronteerd met een vordering tot schadevergoeding van de werknemer. Bijvoorbeeld als de werknemer kan aantonen dat ten tijde van het geven van het proeftijdontslag, de werkgever zich niet heeft gedragen als goed werkgever of als de werkgever misbruik heeft gemaakt van zijn bevoegdheden. Ontslag op staande voet Dit is de meest drastische manier van het beëindigen van een arbeidsovereenkomst: van de ene op de andere dag beëindigt de werkgever eenzijdig de arbeidsovereenkomst vanwege een dringende reden, zoals bijvoorbeeld diefstal, bedreiging of misleiding. Indien het ontslag op staande voet terecht is gegeven, dan is de arbeidsovereenkomst onmiddellijk geëindigd. Als een werknemer op staande voet is ontslagen, kan hij dit binnen zes maanden aanvechten bij de kantonrechter. Omdat in de meeste gevallen pas na lange tijd duidelijk wordt of een ontslag op staande voet terecht is gegeven kan het voor de werkgever verstandig zijn om een extra ontslagprocedure te voeren, via opzegging of ontbinding (zie hieronder). Is het ontslag op staande voet niet terecht gegeven, dan is er op die manier een alternatieve datum waarop de arbeidsovereenkomst alsnog is geëindigd. Ontslag door opzegging De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen na toestemming van het CWI. De werkgever zal de opzegging voldoende moeten onderbouwen. De werknemer wordt in deze procedure ook altijd door het CWI gehoord. Wordt de arbeidsovereenkomst door de werkgever opgezegd, dan eindigt de arbeidsovereenkomst na afloop van de geldende opzegtermijn. De arbeidsovereenkomst kan niet worden opgezegd als er een opzegverbod van toepassing is. Dat is bijvoorbeeld het geval bij ziekte, zwangerschap, bevallingsverlof, ouderschapsverlof, lidmaatschap van een ondernemingsraad of discriminatie. Als de werkgever de werknemer geen beëindigingsvergoeding aanbiedt, is dat meestal geen reden voor het CWI om de toestemming te weigeren. Wel kan dan de werknemer na beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst nog een vergoeding van de werkgever vorderen via de kantonrechter. Ontslag door ontbinding De werkgever kan ook een verzoek indienen bij de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Nadat de kantonrechter hoor en wederhoor heeft toegepast, besluit hij of de arbeidsovereenkomst zal worden ontbonden en per welke datum. De kantonrechter doet ook meteen uitspraak over of er wel of geen ontslagvergoeding moet worden betaald aan de werknemer. Ook als er een opzegverbod van toepassing is, kan de kantonrechter worden verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter zal een verzoek onder die omstandigheden kritisch beoordelen. Aangetoond zal dan in ieder geval moeten worden door de partij die om beëindiging verzoekt, dat het verzoek geen verband houdt met het betreffende opzegverbod. Persoonlijk advies JAN© geeft dit advies gratis. Als u en/of uw werknemers de arbeidsovereenkomst willen beëindigen, adviseert JAN© u graag over de mogelijke manieren waarop u dit kunt doen. In geval van een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het CWI kan JAN© u vertegenwoordigen en begeleiden. Tevens kan JAN© u op basis van de rechtspraak adviseren of er een beëindigingvergoeding verschuldigd is.